週1日・30分～ライフスタイルに応じた働き方が可能♪未経験の方もOKです。介護タクシードライバーやヘルパーとして働いてくださる方を募集中！
相模原市中央区にある「なないろ総合福祉」は、介護タクシー・居宅介護・訪問介護・移動支援・自費介護サービスなどを提供している事業所です。
また行政書士法人えにし・山本直広社会福祉士事務所・一般社団法人安心終活サポート協会を併設しております。
当事業所では、一緒に働いてくださる方を募集中です
- 介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の資格をお持ちであれば、ご経験は問いません
- 資格がなくても家事援助の登録ヘルパーとして働くことができます
- 時短勤務やしっかり働きたい方など、勤務体制を選択していただくことが可能です
- 残業はほとんどありません！自分の時間を大切にしながら働けるのもうれしいポイントです
- しっかり稼ぎたい方は介護タクシー＋登録ヘルパーとして月４０万円以上の支給も可能です
- 行政書士法人等も併設されているため、法務事務（成年後見や相続など）に興味がある方はそちらの仕事もご紹介できます
※特に社会福祉士をお持ちの方は活躍できる場があります
利用者様に寄り添ったお手伝いを一緒にしていきましょう。ご応募をお待ちしております！
介護職
仕事内容
・ご自宅を訪問し、食事や排せつ、入浴、家事等の介助。
・買い物や食事などの外出の付添い。
・通院の付添い。
・ サービス提供後の記録（スマートフォンでの入力）
※働く方のご希望に応じて、管理職や事務職の仕事を割り振ることも可能。
※基本的には直行直帰です。 従事すべき業務の変更の範囲あり（会社の定める業務） 。
※就業場所の変更の範囲なし。
正社員
・基本給 192,000円
・処遇改善手当 20,000円～70,000円
※処遇改善手当
・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）20,000円
・介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）30,000円
・介護福祉士 50,000円
・サービス提供責任者 70,000円
社会保険完備
固定残業代なし
時間外手当あり
通勤手当 上限月10,000円
賞与あり（実績 年2回 計2ヶ月分
試用期間3ヶ月あり（期間中は毎月の処遇改善手当を支給しない）
選べる勤務体制（勤務日数は下記より選択可/面接時応相談）
※基本 月20日勤務（年間休日125日）
・基本給192,000円+処遇改善手当 月額212,000円～262,000円
※時短 月16日勤務（年間休日173日）
・基本給153,600円+処遇改善手当×0.7 月額167,600円～202,600円
※稼ぐ 月22日勤務（年間休日106日）
・基本給211,200円+処遇改善加算×1.1 月額233,200円～288,200円
登録ヘルパー
身体介護 時給1,800円
家事援助 時給1,200円
移動支援 時給1,200円～1,500円
１日３０分から勤務可能。
ケアドライバー
仕事内容
・介護タクシードライバーとしての業務（運転・乗降介助等）
・通院や買い物の付添い
給与
売上（税抜）の４０％～５５％
※最低保証給あり（介護タクシーに従事した時間×１，２００円）
※社会保険加入希望の方は４０％からのスタートとなります。個人事業主雇用の場合は５０％スタートとなります。
※月の売上１００万円以上可能。
職場環境等要件（処遇改善加算に係る要件）
なないろ総合福祉では以下の取組をしております。
入職促進に向けた取り組み
◉法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
◉他産業からの転職者・主婦層・中高齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
脂質の向上やキャリアアップに向けた支援
◉働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等
◉研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入
◉上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
◉職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
◉有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる
腰痛を含む心身の健康管理
◉業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
◉短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
◉事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
◉現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
◉業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
◉業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
やりがい・働きがいの醸成
◉ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
◉利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
◉支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
ご予約・お問い合わせは
※番号非通知の場合は対応しかねますので、ご了承ください。
